principes éthiques entre pairs et collaborateurs - The Will Casting
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PRINCIPES ÉTHIQUES DIRECTEUR-TRICES ENTRE PAIRS ET ASSISTANT-ES CASTING /CHARGÉ-ÉS DE FIGURATION, ASSISTANT-ES CHARGÉ-ÉS DE FIGURATION ET COLLABORATEURS DIVERS

L’éthique entre collaborateurs directeurs-trices de casting entre eux et avec les assistants castings est un aspect crucial pour maintenir un environnement de travail sain, respectueux et professionnel.

Voici les principes clés à mettre en place :

1. Respect mutuel

  • Considération : Traiter tous ses pairs et  collaborateurs avec respect et considération, en reconnaissant leur expérience et leur expertise.
  • Écoute : Être à l’écoute des opinions et des suggestions des autres, même si elles diffèrent des siennes.
  • Politesse : Adopter un langage et un comportement professionnels en toutes circonstances. Doit faire preuve d’amabilité dans toutes ses communications.
  • Respect : Ne pas dénigrer le travail de chacun sur les projets en cours.
  • Egalité : Considérer tous ses pairs et collaborateurs avec égalité, dans un positionnement juste,  intellectuellement honnête et dégagé de toute posture. 

2. Collaboration et soutien

  • Partage de connaissances: Encourager le partage d’informations, de contacts et de ressources utiles pour le travail de chacun.
  • Entraide: Offrir son aide et son soutien aux différents collaborateurs en cas de besoin, notamment pour les projets complexes ou urgents.
  • Esprit d’équipe: Favoriser un esprit de collaboration et de solidarité au sein de la profession.
  • Collaboration: Mettre en pratique une collaboration horizontale et collaborative, aplanir la structure hiérarchique en favorisant la participation de tous les collaborateurs aux décisions.
  • Privilégier la prise de décision collective.
  • Soutien: Valoriser le travail en équipe, la coopération et le partage des connaissances
  • Travailler en équipe dans un esprit de confiance et  responsabilisation : encourager les collaborateurs  à prendre des initiatives et à s’auto-organiser.
  • Valoriser la coopération et le partage des connaissances.
  • Confiance mutuelle : La confiance comme élément clé de la réussite du travail entre pairs et dans la collaboration en équipe

3. Intégrité et honnêteté

  • Transparence: Être transparent sur ses intentions et ses motivations, notamment en ce qui concerne les projets en cours et les collaborations possibles.
  • Transparence des informations : Les informations importantes sont partagées avec tous les collaborateurs.
  • Loyauté: Être loyal envers ses collaborateurs et ne pas chercher à les discréditer ou à leur nuire de quelque manière que ce soit.
  • Équité: Traiter tous les collaborateurs de manière équitable, sans favoritisme ni discrimination. 
  • Honnêteté: Faire preuve d’honnêteté intellectuelle
  • Prévention: Faire de la prévention au sujet des violences morales et sexuelles auprès de ses pairs et collaborateurs.

4. Confidentialité

  • Discrétion: Respecter la confidentialité des informations partagées entre collaborateurs, qu’elles soient personnelles ou professionnelles.
  • Secret professionnel: Ne pas divulguer d’informations sensibles sur les projets en cours ou les acteurs auditionnés, également sur ses pairs et collaborateurs.

5. Concurrence loyale

  • Respect des règles: Respecter les règles de la profession et ne pas chercher à obtenir un avantage injuste sur ses pairs.
  • Éviter le dénigrement: Ne pas dénigrer le travail ou les compétences des autres directeur-trices de casting.
  • Discrétion: Obligation de discrétion des directeurs de castings  entre eux, ils-elles doivent faire preuve de discrétion, confidentialité et de respect sur le travail de chacun sur les projets en cours respectifs.
  • Ne pas communiquer sur les réseaux sociaux ou médias et organes de presse au sujet d’un projet sur lequel d’autres collaborateurs ont travaillé pour chercher à obtenir un avantage injuste sur ses pairs.
  • Respect: Respecter le travail effectuer par ses pairs et les équipes d’assistant-es sur les projets respectifs.
  • Ne pas divulguer de fausses informations au sujet de ses pairs.
  • Promotion de la profession: Contribuer à valoriser l’image et le travail des directeurs de casting auprès des producteurs et des acteurs.

6. Communication ouverte et constructive

  • Dialogue: Encourager le dialogue et les échanges d’idées entre collaborateurs.
  • Critiques constructives et positives: Formuler les critiques de manière constructive et respectueuse, dans le but d’améliorer le travail de chacun.
  • Résolution des conflits: Chercher à résoudre les conflits de manière amiable et professionnelle, en privilégiant le dialogue et la concertation.
  • Travailler dans une culture de de la confiance et de la transparence
  • Communication ouverte : encouragés les collaborateurs à exprimer leurs opinions et à donner leur feedback.
  • Faire preuve de précision dans la communication entre collaborateurs, opter pour une communication efficace et honnête.
  • Toutes paroles inadéquates ou dénigrantes entre collaborateurs sont prohibées. 

7. Innovation, créativité

  • Encourager les collaborateurs à expérimenter et à innover, encourager la prise de risque de l’ensemble des équipes dès la phase préparatoire du projet.
  • Valoriser  la diversité et la parité au sein des équipes et ce dès la phase de recrutement des équipes d’acteurs-trices, et de collaborateurs assistants-es, valoriser la diversité des opinions et des expériences.
  • Promouvoir et encourager la représentation de cette diversité.
  • Poursuivre le développement des compétences des directeurs-trices et assistant-es castings, quels que soit l’âge, l ‘expérience et les diplômes obtenus.
  • Créer  un environnement de travail épanouissant, productif et chaleureux.
  • Opter pour un code de conduite qui prône l’humilité, le respect, l’égalité et la liberté d’opinions et de mouvements des collaborateurs.
  • Opter pour une collaboration en équipe qui mène le projet en cours vers l’excellence, de part la qualité de concentration, la rigueur et l’adaptabilité de chaque membre.
  • S’engager à réfléchir, développer et oeuvrer à l’évolution de la fonction de directeur de casting

8. Équité et bien être

  • Horaires flexibles : aménager  l’emploi du temps des équipes pour concilier obligations personnelles et professionnelles, encourager l’autonomie et privilégier la liberté entre collaborateurs dans l’organisation du travail. En période de tournage, les équipes doivent se conformer aux horaires déterminés par la feuille de service.
  • S’assurer que chaque collaborateur trouve sa place en équipe, s’y épanouisse dans une égalité d’action, de  mission et de rémunération, valorises les compétences de chaque collaborateur.
  • S’assurer de sa bonne santé mentale personnelle et de celle de ses collaborateurs, encourager chacun-chacune à prendre soin de sa santé et de son bien-être.
  • Considérer l’égalité entre collaborateurs comme une valeur fondamentale, veiller à ce que chacun soit traité de manière juste et équitable en toutes circonstances et dans toutes interactions.
  • Partager des moments conviviaux en équipe, y encourager des relations entre collaborateurs  informelles et décontractées. 
  • Encourager la modestie et décourager l’ostentation, la vantardise et toute forme de comportement qui pourrait mettre en avant l’individu au détriment de la cohésion d’équipe.

En mettant en œuvre ces principes éthiques, les directeurs de casting peuvent contribuer à créer un environnement de travail positif avec ses pairs et collaborateurs, stimulant et respectueux de tous. Cela favorise non seulement le bien-être des professionnels, mais aussi la qualité et la diversité des projets artistiques.

Anne-Lise Tomaszewski – Directrice de casting

The Will Casting