ÉTHIQUE DU-DE LA DIRECTEUR-TRICE DE CASTING
L’éthique d’un directeur de casting est primordiale pour garantir un processus de sélection juste, équitable et respectueux de tous les acteurs. Le directeur de casting est recruté par les sociétés de production en tant que premier assistant à la distribution des rôles. Voici les aspects essentiels de cette éthique :
1. Respect et dignité
- Traitement égalitaire : Le-la directeur-trice de casting doit traiter tous les acteurs avec respect et dignité, sans discrimination aucune, qu’elle soit basée sur l’âge, le sexe, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle. Considérer tous les acteurs-trices avec égalité, dans un positionnement juste, intellectuellement honnête et dégagé de toute posture.
- Écoute et bienveillance : Il-elle doit être à l’écoute des acteurs, créer une atmosphère détendue lors des auditions et faire preuve de bienveillance envers eux. Il se doit d’orienter, guider l’acteur dans la phase de recrutement. Doit faire preuve d’amabilité dans toutes ses communications.
- Confidentialité : Il-elle doit respecter la confidentialité des informations personnelles et professionnelles des acteurs.
- Sécurité : Le-la directeur-trice se doit d’assurer la sécurité des acteurs et des enfants mineurs pendant les auditions, de respecter leur intégrité physique et d’assurer leur sécurité émotionnelle comme dans tout cadre de recrutement.
- Cadre : Il-elle doitrespecter le cadre légal inhérent au recrutement pendant les auditions, en étant informé et respectueux des changements sociétaux et générationnels. Les auditions doivent avoir lieu sur des horaires en journée précis, dans un lieu ouvert sur l’extérieur dédié au casting et pris en charge par la production.
- Interdiction : Le-la directeur-tricea interdiction d’auditionner l’acteur-trice sur une séquence d’intimité comportant de la nudité partielle ou totale. Il est également interdit de lui demander toutes photographies comportant de la nudité partielle ou totale. Toutes paroles inadéquates ou dénigrantes sont prohibées.
- Information : Le-la directeur-trice se doit d’informer les acteur-trices en amont par écrit si le scénario comporte des séquences d’intimité ou des séquences de violence physique et/ou morale au sujet du rôle pour lequel il-elle auditionne, de l’informer de la possibilité de l’emploi d’un coordinateur-tice d’intimité pour tout projet le nécessitant en période de tournage et de le la présence obligatoire d’un référent VHSS en période de tournage. Il a pour obligation de faire de la prévention au sujet des violences morales et sexuelles auprès des acteurs-trices professionnels et en formation.
2. Intégrité et transparence
- Objectivité : Le directeur de casting doit baser ses choix sur des critères objectifs et professionnels, en tenant compte des compétences et du potentiel des acteurs pour le rôle.
- Transparence : Il doit être transparent sur le processus de sélection, les critères de choix et les étapes à venir.
- Honnêteté : Il doit être honnête envers les acteurs sur leurs chances d’être sélectionnés et ne pas leur donner de faux espoirs, et leur formuler une réponse écrite suite à leur audition, après validation définitive des personnes sélectionnées.
- Intégrité : Le directeur de casting ne doit en aucun cas et en aucune circonstance exercer une pression, un positionnement inadéquate, une dévalorisation ou une ne prise de pouvoir sur l’acteur.
3. Professionnalisme
- Compétence : Le directeur de casting doit posséder les compétences et les formations nécessaires pour évaluer le jeu d’acteur, diriger les auditions et faire des choix pertinents. Il se doit d’interroger sa pratique professionnelle et de se former régulièrement.
- Organisation : Il doit être organisé et rigoureux dans la gestion des auditions, le respect des délais et la communication avec les acteurs et les équipes de production.
- Responsabilité : Il doit assumer la responsabilité de ses choix et de leur impact sur le projet. Le directeur de casting doit informé sur la possibilité d’emploi d’un coordinateur-trice d’intimité formé et qualifié pour tout projet le nécessitant. Doit s’assurer de la sécurité et du bien être des acteurs-trices dans la phase de recrutement et en période de tournage. Il doit assumer les responsabilités inhérentes à sa fonction.
- VHSS : Le directeur de casting doit avoir obligatoirement suivi une formation VHSS. Il-elle doit se conformer à la règlementation récente et s’informer de tous les dispositifs et procédures mis en place et de toutes mises à jour, et en faire une mise en application dans le cadre de sa fonction.
4. Équité
- Égalité des chances : Le directeur de casting doit veiller à offrir à tous les acteurs les mêmes opportunités de passer des auditions, quelles que soient leur expérience ou leur notoriété.
- Rémunération équitable : Il doit s’assurer que les acteurs sont rémunérés équitablement pour leur travail.
- Droit du travail : Le directeur de casting doit respecter la législation en vigueur en matière de droit du travail, notamment en ce qui concerne les contrats, les rémunérations et les conditions de travail des acteurs.
- Protection des données personnelles : Il doit veiller à la protection des données personnelles des acteurs, conformément à la réglementation en vigueur.
- Obligations légales: Le directeur de casting doit s’assurer que les règles et obligations d’emploi des enfants mineurs soient appliqués par la production, que l’emploi d’un référent enfant formé et qualifié est effectif au moment du tournage. Il se doit de faire de la prévention auprès des enfants et des parents.
L’éthique d’un directeur de casting repose sur le respect, l’intégrité, le professionnalisme, l’équité et le respect de la loi. Elle est essentielle pour garantir un processus de sélection juste et équitable, et pour contribuer à un environnement de travail sain et respectueux pour tous les acteurs adultes et mineurs.
Anne-Lise Tomaszewski – Directrice de casting
The Will Casting